Dzięki pandemii koronawirusowej przenigdy przedtem nie potrzebowaliśmy przywództwa z większym natężeniem niż teraz. Pytanie, które musi dać do zrobienia sobie właściciel, brzmi: Czy nasi obecni liderzy są w stanie poprowadzić moją organizację w nieznaną przyszłość? Dzisiejsi liderzy muszą być: inteligentny przyszłościowo, elastyczni strategicznie, zdolni do adaptacji, gotowi do kwestionowania status quo oraz konwencjonalnej mądrości. Liderzy muszą posiadać zdrowe tryb aż do rzeczy niemożliwych, i www.nikonowicz.pl dodatkowo kunszt strategicznego myślenia a systematycznego planowania. Czy owo brzmi kiedy liderzy w Twojej organizacji? Jeśli nie, to ważniejsze ewaluowanie brzmi: co zamierzasz z tym zrobić? To, co zrobisz później, jest tym, co w najwyższym stopniu się liczy!Historycznie zagadnienie biorąc, liderzy – i owo się zupełnie nie zmieni – są odpowiedzialni w ciągu trójka rzeczy: 1) osiąganie wyników, 2) przewodzenie natomiast 3) ekspansja przyszłych liderów. Teraz, jak pandemia koronawirusów wprowadziła nową normę, która drastycznie zmieniła zasady działania, możemy doliczyć czwartą odpowiedzialność gwoli dzisiejszych liderów: ponowne rozgorączkowanie ludzi natomiast organizacji do działania.Dla większości organizacji pandemia koronawirusa natomiast jej następstwa zmieniły życie, jakie znamy. Wynikający z tego ból, ansa oraz problemy ekonomiczne będą odczuwalne jeszcze w żółwim tempie w przyszłości. Pierwszym priorytetem gwoli liderów jest w związku z tym przewodzenie z empatią oraz współczuciem, aby dać bodźca natomiast www.niewiadomy.pl przywrócić energię swoim wyczerpanym zespołom tudzież organizacjom. Organizacje są zmęczone. Muszą capnąć oddech, ażeby się przestawić tudzież przygotować aż do drugiego aktu – przyszłości po pandemii. Organizacje muszą stać się gotowe na przyszłość.Pandemia sprawiła, że wszystkie tradycyjne ograniczenia zostały wyrzucone za pośrednictwem okno. Wszystko jest na stole. Wszystko jest możliwe. Pandemia stwarza jedyną w swoim rodzaju okazję do zmian. Argumenty przemawiające wewnątrz zmianą wizerunku organizacji a podjęciem odważnych działań zupełnie już nie ówczesny z większym natężeniem oczywiste. Jednak żeby tego dokonać, potrzebni są liderzy – prawdziwi liderzy, www.dukala.pl a nie osoby jeno pełniące funkcje kierownicze. Skąd dlatego wiadomo, iż ma się prawdziwych liderów? Oto pięć kluczowych pytań, które pomogą Ci ocenić, jacy liderzy są w Twojej organizacji:1. Liderzy konsekwentnie osiągają wyniki. Słowem kluczowym jest po tej stronie konsekwencja.2. Twoi liderzy rozwijają przyszłych liderów. Ilu liderów wykształcili twoi obecniw ciągu ostatnich pięciu lat?3. Twoi liderzy mają naśladowców, którzy są pełni energii, skoncentrowani na misji,są gotowi aż do działania oraz entuzjastycznie podążają w ciągu swoim liderem.4. Liderzy są zorientowani na przyszłość, myślą także strategicznie, jak natomiast taktycznie orazplanują zaś przygotowują się na przyszłość. Czy również reagują na przyszłość, jak ta natychmiast nadejdzie?się przy ich progu? BTW – problem z przyszłością polega na tym, iż furt pojawia się onazanim będziemy na nią gotowi. Jeśli przyszłość pojawi się przed Twoimi drzwiami, przed będziesz na niąna nią gotowy – zgadnij, co? Jest w tym momencie za późno!5. Liderzy kwestionują stan prawny quo zaś dogmaty obowiązujące w organizacji. Czyczy naciskają na organizację, ażeby była lepsza, szybsza natomiast z większym natężeniem wydajna, bądź też po cichuczy także po cichu www.weremko.pl wykonują polecenia organizacji?Choć dla wielu jest owo nieznośny okres, jest owo również życiowa szansa. Jest owo okres niezwykłych zmian. Cały świat stoi do góry nogami, atoli owo oznacza szansę gwoli liderów biznesowych, którzy mają szeroko otwarte oczy. Oczy muszą stanowić w szerokim zakresie otwarte, www.zaglewski.pl skoro okazje i srebrne obwódki nie spadają spośród nieba prosto na kolana. Szanse a srebrne obwódki pojawiają się na to samo gwoli tych, którzy ich szukają. Jeśli nie uwzględnić trudności natomiast zmagania, prawdopodobnie owo istnieć ogromnie ekscytujący czas. Szanse pojawiają się w ciągu każdym rogiem, zaś zasoby ludzkie rozpaczliwie szukają rozwiązań. Kryzys przyniesie korzyści lecz wciąż wtedy, podczas gdy potraktujesz go w charakterze szansę. Jeśli będziesz rozglądać się trudności, znajdziesz je wszędzie; jeśliby będziesz dążyć możliwości, znajdziesz je dodatkowo wszędzie.